GUÍA Nº 12

NOMINA: Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, para el ente económico. La nomina se hace con el valor que el empleador le va a pagar al empleado estipulado en cualquier clase de contrato que haya hecho.

La nomina esta conformada por tres partes que son:

• DEVENGADO: Es el valor to tal de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor esta compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
• DEDUCCIONES: Son los valores que se le descuenta de la nomina la trabajador. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.
• APROPIACIONES: Son los valores que la empresa debe pagar, como es la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (prima, cesantias, intercesantias, vacaciones).

VALORES VIGENTES EN EL AÑO 2012

• Salrio minimo legal vigente     $ 566.700
• Auxilio de transporte                $ 67.800
• Salario minimo legal integral  $ 7.367.100 ($ 5.667.000 salario y $ 1.700.000 factor prestacional)

PARAFISCALES

• SENA  2%
• ICBF    3%
• C.C.F   4%

CARGAS PRESTACIONALES

• CESANTIAS              8.33%
• PRIMA                        8.33%
• VACACIONES          4.17%
• INTERCESANTIAS   1% mensual

SEGURIDAD SOCIAL

• SALUD:

                          Empresa:  8.5%

                          Empleado: 4% 

• PENSIÓN:

                             Empresa:  12%

                             Empleado: 4% 

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